Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2014 r., Dz. U. 2014 poz. 1220 od 1 stycznia 2015 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wzrosła z 1.680 zł do 1.750 zł brutto, czyli o 70 zł brutto. Co oznacza, że osoba zatrudniona za minimalną pensję otrzyma co do zasady „na rękę” 1.286,16 zł, czyli o 48,96 zł więcej niż w ubiegłym roku.
W związku z powyższym poprawi się również sytuacja osób posiadających nieuregulowane zobowiązania, gdyż wzrosną kwoty wolne od obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z pensji. Zgodnie z art. 871 § 1 kodeksu pracy podstawą wymiaru kwot wolnych jest odpowiedni procent minimalnego wynagrodzenia brutto, pomniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane, o zaliczkę na podatek oraz o pełną składkę zdrowotną wartości 9 proc. podstawy wymiaru (interpretacje departamentów: Prawnego GIP z 16 października 2007 r., GPP-416-4560-465 /07/ PE, oraz Prawa Pracy MPiPS z 16 października 2007 r.).
Wysokość kwoty wolnej od potrąceń u poszczególnych pracowników zależna jest od wysokości kosztów uzyskania przychodu, zaliczek podatkowych, kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek w związku ze złożonym przez pracownika oświadczeniem na formularzu PIT-2 (46,33 zł). Ze względu na to występuje sześć wersji kwot wolnych od potrąceń z wynagrodzenia za pracę. W 2015 r. kształtują się one zgodnie z poniższa tabelą:
Tabela: Kwoty wolne od potrąceń w 2015 r.
